In de vergaderingen is nooit tijd voor inhoudelijke verdieping of individuele leerpunten. Iedereen doet zijn werk, maar wat bindt ons eigenlijk? Hoe zouden mijn collegae met deze dilemma’s omgaan? We kunnen wel een training organiseren, maar onze expertise en werkwijze is erg specifiek. Hoe blijven we van elkaar leren?
Intervisie kan bij dit soort vragen een antwoord bieden.
Intervisie is een manier van leren van gelijkwaardige professionals onderling, door inbreng van concrete vragen of casussen uit de praktijk. Een succesvolle intervisiegroep ontstaat echter niet vanzelf. Het vraagt (intervisie-) vaardigheden, heldere contractering, een veilig èn uitdagend klimaat en een duidelijke en systematische werkwijze.
Met name een startende intervisiegroep vraagt vaak begeleiding van buitenaf, maar ook langer lopende intervisiegroepen zijn vaak gebaat bij tijdelijke begeleiding van buitenaf, om onbewuste patronen te doorbreken en te blijven leren.
Bij de begeleiding van intervisiegroepen staat de (leer-)vraag van de groep centraal en wordt op grond van een voorgesprek bekeken hoe lang de begeleiding zal plaatsvinden.